生肖鼠性格開朗，聰明機靈，感覺敏銳，小心謹慎，反應快，坦率，誠實，喜歡交際，凡事喜歡動腦筋，對細微末節(jié)的事敏感，做事認真，善于從細微之處入手，是技術能手，喜歡學習，勇于創(chuàng)新，對數(shù)字和金錢敏感，他們最討厭什么呢？
壓制他管束他的人生肖鼠人喜歡自由自在，不喜歡條條框框地管束自己，他們懂得隨機應變，靈活機動，做一件事情總是想出最好的方法，最怕那些壓制他的人，這樣也不行那也不行，束縛他的思想，束縛他的手腳，這種人他非常反感。
懶惰滿足現(xiàn)狀的人如果生肖鼠他的家人或者他的對象，一點兒都不上進，安于現(xiàn)狀，特別懶惰，他心里特別不滿，這種人蹭吃蹭喝，占他的好處，他辛辛苦苦賺錢，其他人卻享受，也是他無法接受的。
揮霍不懂節(jié)省的人生肖鼠人是很摳門很節(jié)儉的人，賺的錢都喜歡多存一點，不愿意揮霍，如果他家里人，大肆揮霍，什么都買，只圖花錢痛快，沒有考慮以后的日子怎么過，是他無法接受的
人云亦云，沒有主見的人生肖鼠人是很有主見很有想法的人，和他合作的人沒有主見，別人說什么就做什么，沒有自己的想法，他對這種人很反感，沒有腦子，只會盲從，永遠也沒有什么出息。
脾氣暴躁特別容易沖動的人生肖鼠的人是很冷靜，也是很小心的，一般不發(fā)脾氣，如果他的同事或者朋友總是很沖動，脾氣很暴躁，他對他一點都沒有好感，兩人不可能成為真正的朋友。
做事情呆板，不懂得變通的人生肖鼠的人，做事情喜歡動腦筋不喜歡按部就班去做一件事，如果和他合作的人總是很死板，不會變通，機械固執(zhí)，誰也說服不了誰，在一起合作，每天吵架，也很難愉快。
總結：
每個人都有自己不喜歡反感的人，每個人的看法不同，做法也不一樣，各有各的優(yōu)點，要懂得學習別人的長處，不要輕易的否定別人，世界上沒有完美的人，每個人身上都有這樣那樣的缺點，就看你如何的對待它。
生肖鼠最反感說一套做一套的前說后滑啦的人。生肖鼠的人一般做事大方敢做敢當，頂天立地寧愿玉碎不做瓦全的一個性格，生肖鼠的人感情專一敢愛敢恨，責任心強最的人。
打算去順豐上班，大家覺得順豐怎么樣？
本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點說一下自己的看法。
我知道的幾個分部都在招人，員工可以推薦，只要干滿一個月就可以拿500現(xiàn)金獎勵，據(jù)聽說勞務公司已經(jīng)不跟順豐合作了，原因是離職率太高。。
1時間成本太高
早晨七點半打卡，晚上九點左右下班，如果開會什么的會更晚，現(xiàn)在是夏天生鮮比較多，所以下班后還要去送生鮮，送完到家十點以后了，洗洗涮涮吃點飯就差不多12點了，明天還要早起所以趕緊睡。所以干順豐基本沒有業(yè)務時間的。對了還有每周輪一次卸早班車6點到崗。個人覺得從時間成本考慮適合單身漢或者獨自外出打工的人干。要不然真沒時間約會，親子，有業(yè)余活動的人。這是我最看重的一點，感覺自己就像機器人沒完沒了的轉，完全沒有時間想別的。這樣會和社會脫軌，而且犧牲了自己的朋友圈。不要以為光收派件就完事了，還要操很多心的。
2體力勞動
這個不說也都了解，跑小區(qū)的最有體會，從早到晚騎個三輪一直再跑，爬樓。我記得那會剛入順豐180多斤，三個月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多熱也不管雨下多大都必須干，順豐的規(guī)矩是收一派二，就是客戶下單一小時內必須完成上門取件或者跟客戶商量好預約時間，不然鑒定催收，扣業(yè)務分。尤其是新來的，分的片區(qū)是最次的又累又不掙錢。相反跟領導搞好關系的老員工占著好客戶又掙錢又輕松。
3薪酬
順豐一線沒有保底，只有計提，差不多收一個等于送倆，所以想掙得多就得收的多，拿北京為例大部分收派員的工資應該在5000到8000。想掙錢就得有好區(qū)域好客戶，像開發(fā)區(qū)，工業(yè)區(qū)，寫字樓這種發(fā)件多又集中的客戶，干著輕松還輕松過萬，這些客戶都在跟領導搞好關系的老員工手里，新員工不要想，而小區(qū)的就不好跑了幾乎全是散戶，收的又少又費事又累還一天跑不停。所以小區(qū)的員工離職率是最高的。郊區(qū)的村里都比小區(qū)強。順豐不管吃住，也沒有話補，房租補等任何補助。
4制度
順豐的規(guī)章制度是非常嚴格的，每個員工有20分行政分（終身）和20分業(yè)務分（每年更新）。不論哪個扣完就走人了。具體怎么扣分我不詳細說，基本上客戶只要打客服了，多多少少都會扣點分的。
除了扣分就是扣錢，主要體現(xiàn)在破損和遺失上，如果你收的快遞送到后破損，只要不是外包裝爛到?jīng)]法看就是你全賠，因為順豐會鑒定你包裝不合規(guī)。送的生鮮類快件只要超時效也是自己賠，遺失的更不用說，全賠。還有一個細節(jié)，不管你出了破損還是遺失，點部主管都會讓你自己找客戶商議賠付金額，不讓客服介入，如果客服介入就會由理賠組來和客戶商議，也是業(yè)務員全額承擔，但還會扣業(yè)務分，也會影響點部主管的業(yè)績考核。所以經(jīng)常會遇到自己處理理賠時遭客戶勒索。這里還要說下保價，順豐的保價費是保額的千分之五，保價費全部歸順豐，并沒有買保險，即使出了問題需要理賠的還是業(yè)務員承擔的，這一點挺惡心的。不論多老的員工都避免不了出問題理賠，新來的業(yè)務不熟練的更不用說了。
5外包員工和伙伴計劃
順豐幾乎所有的一二線員工都是外包的，并不是和順豐簽合同的。這個不過多解釋，我主要想說說伙伴計劃，這是2015年推出的，要求每個點部的每個區(qū)域由幾個員工承包下來，自己辦營業(yè)執(zhí)照跟順豐簽合同，收派計提高一點，還有一定的補助，保險由雇主給雇員上，雇主就是辦營業(yè)執(zhí)照的員工。起初好的區(qū)域全被承包了，不好的沒人承包也就不了了知了。這幾年下來好多雇主也不承包了，但還有不少。如果入職順豐選擇伙伴的區(qū)域要想好了，因為現(xiàn)在伙伴計劃已經(jīng)偏離初衷了。補助全部都是雇主的，保險全部自己上，不上還不行，想到于每月扣將近1500的保險錢外加幾百塊稅錢。但是一般承包的區(qū)域都不錯，所以可能干著輕松一點，就是跟外包的比同樣的業(yè)務數(shù)據(jù)會少發(fā)小2000塊錢。
最后說說順豐的晉升
收派員-倉管-點部主管-運作主管-分部經(jīng)理
一句話，沒有關系基本沒有晉升的可能
其實順豐就是一個小江湖，想得到利益也逃不開各種人際關系，之前點部有個每月消費幾十萬大客戶，負責他的業(yè)務員上邊每層領導都要打點，甚至客戶那都得給好處。還有每個雇主月薪都得幾萬甚至更多，他們每個月也都需要上供的。不然這么好的區(qū)域和客戶干嘛給你？隨便搞點事情就能把你換了。
說了這么多好像是吐槽，其實干順豐也有令人愉悅的事，像每天能見到那么多形形色色的人和他們打交道，能看清一些人和事也能學到不少東西。尤其是聽到謝謝，辛苦了這種話的時候心里非常舒服，很滿足。
我文化不高，想到什么寫什么，這些算是我的個人體驗吧，如果想要做順豐的朋友看到希望能給你一些借鑒。我建議，如果是老實人還是不要干順豐，感覺沒前途，說白了這是吃青春飯，我最近就打算離職呢，如果是八面玲瓏的朋友可以試試，但我相信這類朋友跟哪都吃得開，可能看不上順豐。有點晚了，就寫這么多，明天還早起，歡迎大家來討論
我12年在郵政工作4年，后來辭職到順豐入職一直干到現(xiàn)在，我可以中肯的告訴你，快遞員非常辛苦，風吹雨淋一年365天，你得有320天左右在室外工作，每天早上8點去點部開會，開完會開始分揀快遞，然后裝車，派送，收件。晚上下班基本上也得8點左右了。快遞員工資百分之80基本上是靠收件得來的。付出多回報多！總而言之，你要把快遞員當成銷售員來干，就可以月入過萬！如果你沒什么技能，可以考慮做順豐快遞員！
