一、怎樣去澳洲開廠？

很空泛。開什么廠？

推薦你來澳洲的維多利亞州投資開設工廠，維多利亞州是澳洲經濟最發達的地區之一，人口增長率第一，而且是澳大利亞唯一與中國簽訂“一帶一路”戰略合作協議的州。在維多利亞州建立生意可以參考維州政府官網： ， 大致來講有以下一些步驟：

1. 確定你的投資或商業計劃，并與維州政府的商務與投資部門溝通，尋求他們的支持與幫助。

2. 確定生意/公司的性質，常見的有：個體經營、合伙、公司、信托等；如果是要設立公司，常見的是私人公司（Proprietary, “Pty”）或者有限責任公司（Limited Company, “Ltd”）。關于設立公司的信息可以參考澳洲證券與投資委員會（ASIC）的網站

3. 注冊生意賬號（ABN）和公司賬號（ACN）

4. 申請公司及個人的稅號 （Tax File Number）

5. 取得所投資的行業經營許可證（Licenses and Registrations）

6. 租用或者購買商業用地，作為經營場所

7. 招聘員工，澳洲有很多招聘中介機構（如：Seek, Indeed 等），當然也有很多在特定行業內比較專業的招聘機構，可以滿足不同的招聘需求。

8. 聘用會計師事務所，澳洲對于依法納稅有著嚴格的要求，因此一家專業的會計師事務所是必不可少的。

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以上只是來澳洲投資做生意的基本步驟，具體還要結合你所在的行業、工廠的規模、性質以及澳洲當地政府對于工業企業的政策與規定來考慮。希望對你有幫助！

二、有人說想要在職場晉升快，就要努力討好領導，對嗎？

公子觀點：您好，您說的這個只是一方面，俗話說“打鐵還需自身硬”，如果你領導調走了換了，甚至新領導比較討厭你原先的領導，得知你跟他關系很好，而您自己如果沒有點“真材實料”，那不就危險了嗎，而且升職也需要一定的機會，得有位置空出來的時候才行。這里有些經驗做法，略作分享。

經驗做法：

一、要了解上級的喜好，尤其是主要領導的喜好，領導喜歡什么性格的人，你就努力變成什么性格的人，不過幾乎所有的領導都是喜歡勤快的人，上班早點來，下班晚點走，基本是每個領導提拔前的“標配”。領導平常缺的和喜歡的人，你總是恰巧的有，不僅要讓領導工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上級處理好關系，投其所好，想起所想，讓上級喜歡上你。

二、要建立相當不錯的人際關系，在一個圈子里（部門、車間等等）誰的忙都幫，盡管累一些，看起來傻一些，但最后的結果就是誰都會給你這個傻一點的人一點面子。平常多請老同事吃個飯，尤其是男人們暢飲之后，必“口吐真言”，這能幫你快速的了解下單位的情況、同事的情況、領導的情況，以便更好的處理事情。如此一來領導就會覺得他有能力領導這個圈子的一幫人。你要做的第二件要做的事就是處理好與周圍同事的關系，讓大部分人都會給面子，這是領導提拔你很重要的一點，如果你當了這批人的領導，他們不聽你的，總不能全部罰錢或是全部開除吧。

三、工作上盡量做到基本滴水不漏，基本不會耽誤事，也很少做錯事。對每天的工作都有一個規劃，輕、重、緩、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不會耽誤事。要把握了領導的思路，做錯事的情況就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清輕重緩急，平常多看看領導的講話、會議紀要等，了解領導的想法，寫的東西，做的事情符合領導的思路，你做事情他就會放心很多，領導提拔肯定提拔放心的還和自己“一路”的人。輕重緩急可以用四象限規劃，我簡單的舉例說明了下，如下圖。緊急重要的事務必高質量快速完成，重要不緊急的可以慢慢做，不重要不緊急的事有時間就做，沒時間就不做。

四、專業上一定有所專長，一天再忙也會每天抽出一點時間看工作專業有關的書籍，真正與其他人拉開差距的時間是在“8”小時之外，因為大部分人“8”小時內都是和你一樣努力的工作，很難拉開差距，但是大部分人8小時外是在看電視，玩手機，打牌，喝酒聊天，如果你在看書學習，每天比他們努力一點點，三年后肯定不在一個層次。在工作中肯定有難題，當所有人眉頭緊皺，不知所措，毫無頭緒的時候，你如果懂專業，有解決的方法，領導都會被你專長的才華驚艷到。這樣的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一個小時看自己專長的書，提升自己，讓自己有所專長，總有一天會派上用場等哪一天你派上用場了，離提拔就不遠了。

總結： 想得到職位晉升不是一朝一夕的事情，需要通過自己不懈的努力和一定的機會才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的競爭對手優秀才行。愿您通過自己的努力，打下屬于自己的一片天地，望您默默的發展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待機會來臨之時，便是您功成名就之日。

我覺得并不是這樣！

有人晉升得快，領導喜歡他，給大家的“假象”是這個人會“討”領導喜歡。

這個觀點，其實正好把因果關系搞反了！

普遍的現實是這樣，一名員工工作做得好，領導喜歡這樣靠譜的員工，所以他晉升的快，這才是最真實的狀況。

因此，晉升得快，絕對不是你會“討”領導喜歡，而是會“做事”。

事情做得好，所以領導喜歡這樣的員工。

一個現象會有諸多誤解，但是本質只會有一個！

這個現象的本質：你作為下屬，有不可替代的價值，你就會被領導重視。

表現出來的效果是：領導喜歡你，你被晉升了！

沒有那個領導看誰會討好自己而晉升他，事情如果這么簡單，寵物都可以當CEO啦！

END

（圖片源于網絡）

三、五七工是什么意思？

好象是上世紀的1972年5月7日，為解決國營企業職工的生活問題，毛主席發表指示，企業可到農村開荒種菜，喂豬辦農場，辦輔食加工廠。去這些農場工作的人大多數是產業工人的家屬，或企業招的臨時工，我們學校在成都市落帶開了三十畝地，辦了一個學生學農的基地，現在還有8畝地，我在1977年輪換當了一年食堂管理員。那一年我們喂了三十多頭豬，職工過年有肉吃了。改革開放后仃辦了。這部分工人叫作五七工。

“五七連家屬工”是計劃經濟時期的產物，九十年代以后大部分都有醫保和養老保險。“五七”是指毛主席的五七指示，三線建設中職工帶去大批沒有工作的家屬，根據五七指示不能在家里吃閑飯，要為國家建設添磚加瓦，同時也提高一部分職工家庭收入。家屬工是因為丈夫是本廠正式工才安排工作，家屬工不同于臨時工，工作相對穩定有照顧性質。那時我家所在的是5724廠，也就是現在生產猛士軍車廠的前身，一千多人的工廠在山溝里建成一個小社會，很多崗位都安排家屬工，有啤酒廠，家用風扇，冷庫泵房，煤場糧店菜場商店小吃部澡堂子一食堂二食堂托兒所中小學等等。后來有些廠的五七連涉足主廠產品，生產汽車零部件總成乃至整車，都是某某有限公司，公司面對社會公開招工都有五險一金，“五七連家屬工”這個名稱也漸漸成為歷史。