一、聊城有什么著名企業(yè)？
2018年9月25日，聊城市企業(yè)聯(lián)合會、聊城市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布了“2018聊城企業(yè)100強名單”，該榜單以營業(yè)收入為排名依據，上榜門檻是79222萬元。作為地方發(fā)布的一份榜單，可以說可信度還是非常高的。
在這份榜單中，信發(fā)集團毫無疑問的排在首位，其營業(yè)收入高達2028億元，這樣的成績是完全排的進世界500強的。不過，信發(fā)集團還是比較低調的，不去摻和500強的事兒，也可以說是比較明智的。其實，在山東這種大規(guī)模的涉鋁企業(yè)有不少，濱州魏橋、煙臺南山也都是有分量的主兒。
當然了，收入只是一個方面，企業(yè)的社會價值主要還體現在納稅上。聊城市財政局發(fā)布了納稅50強榜單，排在前面的分別是信發(fā)集團、魯西集團和東阿阿膠。特別是東阿阿膠，雖然在收入方面排名不算靠前，但納稅還是非常多的。
希望這些企業(yè)能夠更好的造福社會，您在聊城哪家企業(yè)工作呢，有什么想要說的呢？
聊城市的中通客車，魯西化工，金柱房產，高唐的時風，東阿的東阿阿膠，陽谷的鳳祥集團，茌平的信發(fā)集團（前幾年的山東首富）金號毛巾，臨清三和紡織廠，泉林造紙廠，冠縣的冠星集團，莘縣的莘莘棉襪，等等
二、今年底會有國企招聘嗎？
會有很多的!
如果是校招性質的，大多都會在10月份開始招聘，比如中石油、中石化、還有三大運營商、鐵路局、郵政等。
社招的話也會有，比如廣東能源集團（之前的廣東粵電集團）、國家能源、重慶水務、內蒙電力等。
希望中公國企小編能幫到你~
每年、每月都有國企招聘的，特別是畢業(yè)季的時候，校招有很多，平時也有很多社招崗位~
本期，小職帶來了52家國企、民企招聘匯總。大量社招、校招崗全國、海外有崗。
建發(fā)集團、中糧集團、中廣核集團中國鐵塔、華潤萬家、中交集團等大量國企社招，等你來，行政崗、黨務崗8500-12000元/月！
還有科大訊飛、編程貓、新東方喜茶、光大銀行、香格里拉大酒店等知名企業(yè)，等你來應聘，快來看看今天的招聘匯總吧~
1022-職域招聘匯總
職域近期招聘匯總（點擊查看大圖）
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1、建發(fā)集團（社招）
廈門建發(fā)集團有限公司系廈門市屬國有企業(yè)，創(chuàng)立于1980年，目前主要業(yè)務涵蓋供應鏈運營、房地產開發(fā)、旅游酒店、會展、醫(yī)療健康、城市公共服務以及投資等領域，位列2020年度《財富》世界500強第234位。
工作地點：廈門、全國多地。
投遞方式：官網投遞
△ 公司福利（點擊看大圖）
△ 部分招聘崗位
2、中糧集團（社招）
中糧集團有限公司（COFCO），是國際領先的全球大糧商之一，是中國獨一無二的全球布局、全產業(yè)鏈、擁有最大市場和發(fā)展?jié)摿Φ霓r業(yè)及糧油食品企業(yè)，在全球糧食主產地和需求增量最大的新興市場間搭設穩(wěn)定的糧食走廊。
工作地點：全國
投遞方式：官網投遞
△部分招聘崗位（點擊看大圖）
3、中國化學工程第七建設（校招）
中國化學工程第七建設有限公司，是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會管理的中國化學工程集團（股份）公司全資子公司。
工作地點：海外
報名方式：網站報名
△部分招聘需求
4、中鐵二十二集團（校招）
中鐵二十二局集團有限公司，是國家特大型建筑施工企業(yè)，隸屬于中國鐵建股份有限公司（世界500強企業(yè)、世界最大建筑承包商），總部在北京。下設14個子（分）公司，分別設在北京、天津、雄安新區(qū)、哈爾濱、重慶、西安、廈門、廣州等大中城市。
工作地點：全國
報名方式：網站投遞
△部分招聘崗位（點擊查看大圖）
文章來源：職域（0~3歲年輕工作者職業(yè)成長平臺）
原標題：招聘匯總丨國企行政崗8.5-12K/月！員工宿舍、企業(yè)年金，52家大型國企、民企招人啦
三、快消品經銷商如何招人、用人、留人？
談這個話題是最吃力不討好的，因為中國歷來是一個“權謀”的國度。
自漢武帝以來，中國的正統(tǒng)思想一直的儒家思想，但實際上，在這個儒家思想的外衣下，還有一個內核，這個內核就是法家的思想。從這個層面看，在中國和中國人中，人人都是這方面的“專家”。
權謀思想的本質是“人治”而非“法治”，因此，在用人方面，往往是一句話就決定了下屬的去留甚至前途，可見，中國“古老”的權謀思想對于人才的選拔和任用可謂是“心驚膽顫”、“驚心動魄”——上級和下屬都在博弈中尋找平衡和出路。
而對于我們的營銷管理人員，選人、用人、容人是營銷工作中繞不開的話題，盡管有時候不用你去負責招聘，但要做到心中有底，符合要求，溝通暢通，很多時候還是需要細細過問的。
其實，要使團隊高效，召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，就必須做好這三方面的工作。尤其是企業(yè)里的中高層管理者。
選人
人的性格可以改變，但改變起來是非常困難的，正所謂：江山易改秉性難移嘛。而且一旦遇到一些棘手問題和突發(fā)事件，本性的東西就會暴露無遺，所以，選擇合適的人做合適的事就很重要了。如果要做營銷相關的工作，也就是“挑戰(zhàn)性”比較高的工作，選擇具有韌勁和堅強的性格就很重要了。
用人
“用人不疑，疑人不用”，這是中國的古訓，但實際上，很難做到。很大一部分原因是中國企業(yè)并非“法治”。相信一個人，讓他放手干，一旦出了問題，馬上“干掉”，所謂“疑”與“不疑”就是老板的一句話。也難怪會出現，“說你行就行，不行也行”；“說你不行就不行；行也不行”的黑色幽默了。
用人在是選人之后，用人是在考核你當初的眼光，謹慎是必要的，但權責一定是對等的。很多小企業(yè)的老板都是自己從業(yè)務員、搬運工干起來的，什么都要過問，都要親自操刀，不是他想這么干，而是一種習慣，彷佛什么事情他不過問就會失去控制；再說他也不放心。
容人
這是最難的。很少有老板發(fā)自內心的希望下屬比自己強，這可能是人的天性吧。為什么一些小企業(yè)總是沒有大的發(fā)展，就算短期有，也難以持久，沒有積累。為什么？就是因為老板要控制企業(yè)，控制全局，他要有絕對的權威。
表現太突出的人，大多不是公司其他人“嫉妒”而擠走的，大多是老板容不下他，逼走的。
可能你會說，我心理陰暗。
但我告訴你，這是一個較為普遍的規(guī)律，也是符合邏輯和常識的。
一般來說，一個小企業(yè)的營銷管理人員或者營銷負責人，如果才干很突出，其他員工數量也不太多，也沒有能力擠走他；而因為能力突出，自然每天在觀念、策略、管理、執(zhí)行等方面跟老板有不同意見甚至發(fā)生沖突。
長期以往，老板會覺得權威受到了挑戰(zhàn)；而作為當事人的營銷管理者也會心理每每受挫，得不到自我價值的體現，“郁郁寡歡”。
長此以往，肯定會走人。
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深知精準營銷創(chuàng)始人，CEO 蔣軍 2019，為企業(yè)量身定制年度顧問服務。 互聯(lián)網營銷是一項大工程，系統(tǒng)而龐雜，蔣老師在2019年，征集3家對互聯(lián)網轉型升級有烈需求的中小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)（具備一定的產品、團隊及資源基礎），由蔣老師親自擔任企業(yè)品牌營銷及互聯(lián)網戰(zhàn)略轉型升級顧問，輔導企業(yè)的品牌營銷及互聯(lián)網營銷升級落地！
新書《互聯(lián)網精準營銷》3月15日正式出版，預定私信，預計3月底發(fā)貨。
招人，選人，留人，用人
