一、工廠搬遷通知停工停產(chǎn)了,不去的員工還要5天8小時(shí)打卡，還只能呆原崗位，這樣合理嗎？
工廠搬遷變更了工作地點(diǎn)，屬于重大勞動(dòng)條件變更，如勞動(dòng)者不愿變更，工廠不得單方強(qiáng)行變更，雙方不能協(xié)商達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、大連長(zhǎng)興島橫山有幾家個(gè)體工廠哪年搬遷
長(zhǎng)興島原先是瓦房店市的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在獨(dú)立為長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)，在大連屬于副市級(jí)，是大連五個(gè)先導(dǎo)區(qū)之一。
飛機(jī)和坐船都是在大連市內(nèi)下，距離那里都差不多。
從機(jī)場(chǎng)坐車到北港橋長(zhǎng)途客運(yùn)站，汽車直接到三堂下車就是（原來長(zhǎng)興島上有三堂和橫山兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
長(zhǎng)興島現(xiàn)在還沒有公交車，但那里打車還是較方便，那種助力車什么的也便宜。
三、公司搬遷員工不去不給發(fā)工資違法嗎
1. 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二款 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2. 公司搬遷時(shí)公司先提出變更勞動(dòng)合同的上班地點(diǎn)，根據(jù)以上規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。另外，還要查看勞動(dòng)合同約定，員工已同意公司對(duì)上班地點(diǎn)的變更安排。如果未能達(dá)成一致亦無提前同意約定，在未能達(dá)成一致意見的情況下，公司應(yīng)提出解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如像現(xiàn)在一樣，不提出解除合同，又不支付工資的，視為勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)存在，屬于公司未能按照合同約定提供工作崗位，與勞動(dòng)者無關(guān)，公司應(yīng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者按照合同約定的工資。
四、我們公司搬遷跨區(qū)不去新廠員工安底薪補(bǔ)償員工不含加班費(fèi)請(qǐng)問合法嗎
勞動(dòng)合同法實(shí)施的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
由此可見，不包括加班為，所以用人單位做法并可以違法。
五、工廠搬遷——我們是否有權(quán)利要求馬上結(jié)清工資？
您好。無需擔(dān)心，工廠搬遷可能是企業(yè)并購行為，新工廠取得老工廠財(cái)產(chǎn)權(quán)益的同時(shí)也依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)老工廠遺留債務(wù)。而工人工資就屬于遺留債務(wù)首先應(yīng)當(dāng)清償?shù)膫鶆?wù)之一。故，您無需擔(dān)心。
但是，為了避免老工廠主人欺騙的手段賣了工廠然后逃逸，新工廠老板不知道老工廠欠你們工資，造成以后扯皮，甚至可能需要走訴訟途徑討要工資，勞力傷財(cái)。
所以，工廠搬遷后，您應(yīng)當(dāng)注意工廠老板是否更換，如果是的，您可以通過工會(huì)或者其他途徑通知新老板，舊老板欠您這樣的老工人工資，希望新老板在并購時(shí)能注意同舊老板交涉此部分內(nèi)容，盡快給付。
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當(dāng)然可以，無論是否搬遷、是否并購，勞動(dòng)者都有權(quán)要求及時(shí)給付拖欠工資。
如果對(duì)方不同意，您可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
六、進(jìn)廠一個(gè)半月的新員工，未簽合同，試用期內(nèi)，因廠搬遷是否有賠償
雖然進(jìn)廠只有一個(gè)半月，也未簽訂勞動(dòng)合同，因工廠搬遷而解除勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
且由于違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，工廠還應(yīng)支付從工作滿一個(gè)月的次日起的二倍的工資。