持有《獨(dú)生子女光榮證》、且直至退休只生育一個(gè)孩子的夫妻，才可以享受獨(dú)生子女補(bǔ)助。獨(dú)生子女補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)略有差異，比如：在沈陽(yáng)，對(duì)于單位退休的職工，由單位支付獨(dú)生子女費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為每月10元，或者在退休時(shí)，一次性支付2000元。在湖南，獨(dú)生子女補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80元；或者在退休時(shí)，一次性支付5000元。在單位退休的，由單位支付；無(wú)工作單位的，由當(dāng)?shù)卣块T來(lái)支付。

2015年，國(guó)家開(kāi)始全面實(shí)施兩孩政策，對(duì)于自愿生育一個(gè)孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女光榮證》。對(duì)于在此之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的夫妻，可以繼續(xù)享受原有的政策。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按規(guī)定退休時(shí)享受以下優(yōu)待：

(一)未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)百分之五的退休金；

(二)企業(yè)和實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，2000年2月1日前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，在本條例實(shí)施后退休的，由其所在單位給予不低于三千元的一次性補(bǔ)助；2000年2月1日及以后領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，由所在單位在領(lǐng)證時(shí)為其一次性辦理相當(dāng)于本人一個(gè)月工資額的獨(dú)生子女父母補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，在獨(dú)生子女死亡后不再生育和收養(yǎng)子女的，除享受前款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，退休時(shí)由所在單位給予不低于五千元的一次性補(bǔ)助；其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予適當(dāng)幫助。

員工達(dá)到退休年齡公司可以辭退嗎？

可以

員工達(dá)到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工達(dá)到退休年齡公司可以辭退嗎？

退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。

退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受相關(guān)法律調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能向法院申訴。

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。